2008年8月1日至8月3日，智能所第二期青年科技骨干培训班在景色如画的万佛湖畔正式开班。合肥研究院匡光力书记，智能所梅涛所长、伍先达书记，中科大管理学院朱宁老师分别为学员授课。智能所伍先达书记、孟宪喜主任分别主持报告和讨论。来自智能所的41位青年科技骨干通过聆听报告、分组交流讨论、小组总结汇报等形式，对如何做好科研工作、如何当好课题组长、科研人员应具备怎样的思想素质和道德规范等问题有了更深的认识和理解。

为适应知识创新工程的新形势和新要求，尽快实现智能所的使命和愿景，在汲取智能所第一期青年骨干培训班成功经验的基础上，所领导班子决定举办第二期青年科技骨干培训班，参加此次培训的41位青年科技骨干绝大部分具有博士、硕士学位，且基本上是近3年智能所引进的青年科技人才，期望通过培训，促进青年人才迅速成长，快速提高青年骨干的管理水平和项目组织实施能力。

在三天的培训中，学员们首先聆听了合肥研究院匡光力书记的特邀报告。匡书记结合自己25年的科研经历，从专业基础、学科前沿动态的把握、课题选择、制定科研计划、不断总结工作心得、多合作多交流少保守、学会写课题申请、善于分解课题任务、经常性地组织课题讨论等九个方面畅谈了自己的科研心得，并告诉在座的青年骨干们要从国家需求和科技发展要求的高度看重自己的岗位，热爱自己的岗位。梅所长在报告中结合自己20多年的科研和管理的丰富经历，从课题组长的职责、申请课题之要点、课题的组织实施、管人用人和做人等方面阐述了《如何当好课题组长》。伍先达书记以《德才兼备、以德为先》为题，向青年科技骨干们阐述了思想政治素质和科研道德规范。针对青年科技骨干们对管理学基础理论和知识的渴求，此次培训邀请了中科大管理学院朱宁老师为全体学员《解读管理》，朱宁老师在报告中用图文并茂的课件、现场游戏互动、绘声绘色的讲述，把学员们带入管理知识的殿堂，使学员们与管理相识，并对现代管理理论中的计划、组织、领导、控制有了很深的了解。

在小组学习讨论、汇报环节，培训班学员被分成三个小组，在为期半天的分组讨论中，学员们结合领导和老师们的报告踊跃发言，大胆地表达自己的听课心得和今后的设想，不同的观点相互交锋，场面非常活跃，学员们普遍反映此次培训内容丰富生动，受益匪浅。各组组长汇报结束后，梅涛所长进行了培训小结，他首先谈了自己的学习体会，并结合个人的成长经历、联合实验室的管理方式回答了学员们普遍关心的个人成长和实验室管理问题，最后，他对培训班的第二、第三阶段的学习进行了布置和安排，至此，智能所第二期青年科技骨干培训班第一阶段学习圆满结束。

                                                 (王玉华/文/摄）

                                                （2008年8月7日）